包工不包料发生事故可以责任划分吗-法师兄

XX根据描述的情况，甲乙双方形成承揽关系，不是雇佣关系或劳动关系。XX承揽关系与雇佣关系的区别主要在于： (1)雇佣关系中雇主与雇工之间存在着一定的人身依附关系。雇工对于工作如何安排一般没有自主选择权，雇主可以随时干预雇工的工作，雇工的劳动系一种“从属性劳动”;承揽关系中定作人与承揽人地位平等，承揽人对工作如何安排有完全的自主权，定作人无权干预，承揽人的劳动系一种“独立劳动”。 (2)雇佣关系中，雇佣合同的标的注重雇工无形的劳务给付，以供给劳务本身为目的。而在承揽关系中，承揽合同的标的表现为物化的劳动成果，重在有形工作之完成，是以提供通过劳务产生的工作成果为目的。可见，雇佣关系偏重于劳动者出卖劳动力的行为，承揽关系则偏重于完成的劳动成果。 (3)债务不履行时，两者判断的标准不同。承揽属于交付成果型的合同，没有交付成果或交付的成果不符合约定即构成违约。而雇佣不涉及成果的交付，侧重于提供的劳务是否合格，雇工未按雇主要求提供劳务即为违约。 (4)合同义务可否转移不同。雇佣关系中，雇工不能将自己应付的劳动义务转移给他人承担，必须亲自履行。而在承揽关系中，承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人来完成。XX由上可见，双方应为承揽关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任”，据此，在一般情况下，承揽人在施工过程中发生伤亡，自负责任。如果承接的工程需要一定的作业资质，但甲方没有尽到这方面的注意义务，故甲方应承担一定的赔偿责任，因其存在选任过错。

答

怎么出的事是意外还是没有做好安保的工作签的什么合同加工承揽还是劳务伤势如何...

答

若发生安全事故，总承包单位是一定要负责的，具体是主要责任还是连带责任则视情况而定。依据：《建设工程安全生产管理条例》第24条规定： 1、...

不可以。根据《建筑法》第二十九条，禁止分包单位将其承包的工程再分包。《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程发包给具有相应资质条件的分包单位；但是，除总承包合同中约定的分包外，必须经建设单位认可。施工总承包的，建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责；分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。总承包单位和分包单位就分包工程对建设单位承担连带责任。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。

请问您是什么意思您需要雇佣工人帮忙做工么您自己在做工的过程中，发生事故自己根据过程承担部分责任。由于您所说的情况不是很清楚，建议来电免费咨询，我会维护您的合法权益。