兼职员工受伤可以要求餐厅承担责任吗-法师兄

兼职员工，有两种情况：一是在校学生，利用课余时间勤工俭学，另一种是非全日制用工。第一种情况下：由于一方主体是在校学生，不属于劳动法律上的劳动者主体，不适用劳动法，但可以按照民事法律关系中的雇佣关系，要求餐厅承担赔偿责任。第二种情况下，兼职劳动者与餐厅形成非全日制用工的劳动关系，双方仍然属于劳动关系，受劳动法律的保护。在工作期间发生伤害的，属于工伤。

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织...

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根据《人身损害赔偿解释》第6条规定：“从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围的安全保障义务...

消费者在住宿、餐饮、娱乐等场所因经营者未尽到合理的安全保障义务而遭受人身损害的，可要求经营者赔偿损失；若消费者是因第三人侵权导致人身损害，而作为安全保障义务人的经营者有过错的，消费者可要求实施侵权的第三人承担赔偿责任，同时还可要求经营者承担补充赔偿责任。经营者的补充赔偿责任有三个构成要件，一是第三人侵权是损害结果发生的直接原因；二是经营者对第三人的侵权未尽必要的防范和合理控制义务；三是第三人侵权与经营者未尽安全保障义务发生原因竞合。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题》的解释第六条规定，从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者其他社会活动的自然人、法人、其他组织，未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人请求其承担相应赔偿责任的，人民法院应予支持。因第三人侵权导致损害结果发生的，由实施侵权行为的第三人承担赔偿责任。安全保障义务人有过错的，应当在其能够防止或者制止损害的范围内承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人承担责任后，可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人的，应当将第三人作为共同被告，但第三人不能确定的除外。

首先，店员的行为属于职务行为，当然先由你们店向客人承担赔偿责任；其次，你们店有规章制度规定，店员有重大过错造成店里损失的话，由店员向你们店承担多少的赔偿责任。最后，由你们店出面和客人协商赔偿事宜，最好找律师帮助签订协议书，以最大降低你们的损失。如果诉讼解决的话，法院也是仅仅支持医疗费等损失，不合理的请求，法院是不支持的。

我国《消费者权益保护法》的立法原则和精神侧重于保护消费者的权益。该法第7条规定：“消费者在购买、使用商品和接受服务时享有人身、财产、安全不受损害的权利。消费者有权要求经营者提供的商品和服务符合保障人身、财产、安全的要求。”据此，顾客在餐厅就餐，有权要求餐厅提供的设施、用品符合安全要求，如无顾客自身损伤之故意，无他人损害及本人突发疾病之情形，顾客身体受到损害的，餐厅就应当承担赔偿责任。网上查到一例参加朋友聚会，在厕所摔断股骨的，要求赔偿3.6万，最后法院判决赔偿2.3万。您可以计算因为摔伤，医疗费，误工费等损失，比照此数额要求赔偿。