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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点...
债务人恶意拖欠债务人的,债权人可以到法院起诉债务人,如果债务人还拖欠的,可以将其列入失信被执行人名单。 纳入失信被执行人名单的期限为二年。被...
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要根据事件情况来判断,恶意催债很容易构成催收非法债务罪、寻衅滋事罪、非法拘禁罪或故意伤害罪。暴力、胁迫、限制他人人身自由或者侵入他人住宅、恐吓、跟踪、骚扰他人的,情节恶劣的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金。《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强行坚持或者任意损坏,占用公私财产,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱。集中他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以处罚金。第二百九十三条之一【催收非法债务罪】有下列情形之一,催收高利贷产生的非法债务。情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金:(一)使用暴力、胁迫法;(二)限制他人人身自由或者侵入他人住宅的;(三)恐吓、跟踪、骚扰他人。
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的仲裁委,申请,立案时需携带:申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到; 3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
恶意拖欠个人债务的,债权人可以起诉解决问题,但要在三年的诉讼时效内提起诉讼。如果选择起诉讨债的需要搜集对方拖欠债务的证据,注意搜集证据时单凭汇款单不能独立证明他欠款的事实,建议尽量完善相关证据。如果起诉后原告胜诉了,对方没有钱还款的,则债权人可以申请强制执行。 如果不想起诉解决的,则债权人也可以向法院申请支付令催促对方还款。
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