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单位终止劳动合同,要按照劳动合同法规定支付经济补偿。而且劳动者可以到就业局办理失业金手续。
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位应当支付终止劳动合同的经济补偿金;用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当支付赔偿金。(一)用人单位违反劳动合同法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行合同或者劳动者已经不能履行合同的,用人单位应当向劳动者支付两倍的补偿。(二)经济补偿标准经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月薪高于本地区上一年度职工月平均工资的三倍,按职工月平均工资的三倍支付,最高不超过十二年。月薪是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿;属于用人单位违法终止的,用人单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金;属于其他情形的,用人单位不需要赔偿。
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