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能,企业参保的人员只要医保启动后就可以得到报销。至于报销比例的问题,要根据当地的医保规定来确定。缴纳社保的次月就可以享受社会医疗保险。如果有...
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1,你可以通过法律的途径,申请劳动仲裁或者向当地的社保部门说明情况,看多缴纳的社保有没有办法退回;2,法律依据《中华人民共和国劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。3,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条以下争议属于劳动争议:1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议;2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议;4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议;5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议;劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议;
社保的医疗保险包含了职工医疗保险、新农村合作医疗、城镇居民医疗保险等情况,能否参保后就开始报销,要看当事人的参保种类和具体情况: 1、职工医疗保险,当事人入职之后由所在单位办理参保手续,参保后就可以报销。 2、新农村合作医疗、城镇居民医疗保险:如果当事人本次参保之前不存在“应参未参”的情况,还需要对应本次参保的有效期,因为这两个保险都是为次年度的参保缴费,与当事人的参保时间有一定的时间差。如果当事人本次参保前存在“应参未参”的情况,则会被设置6个月的观察期,观察期内的治疗费用不能报销。
可以退,向当地社保局提出退保申请,其手续包括本人身份证,退保申请书,交纳社保情况(养老本,医保卡)等材料即可。不过需要注意的是,社保所交的费用是由两个帐户进行管理,即个人帐户和统筹帐户,如果退保只能领取个人帐户里面的金额。但大多数的钱都是进入统筹帐户里面,本来个人帐户的钱就不多,而且只能退出个人帐户里的一部分,取决于交纳时间段和交纳档次等因素,总共也没有多少钱。后还是建议你谨慎退保,得不偿失,你也可以办理转移手续也是可行的。
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