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法律只规定了产假,产假到期后按时上班,对哺乳期间没有假期规定。但法律规定对孕期、产期、哺乳期职工不得辞退,除非严重违反公司制度。 法律关于哺...
用人单位不依法让劳动者休产假的,劳动者可以向县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门投诉,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门依法进行...
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没有对哺乳假的明文规定,但根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条:对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 第十条女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要,建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施,妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
国家规定,产假一般是在产前15天开始休假 《女职工劳动保护规定》规定: 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付
只要符合条件,就可以享受生育保险和产假。根据我国现行的生育保险政策规定,妇女生孩子享受98天的产假休息,至于前些年实行的晚婚晚育津贴,则由生育奖励所取代,而关于生二胎的生育奖励先行办法是根据各地政策执行,没有统一的规定。生二胎和生头胎没有什么区别,享受产前检查报销,享受生产时的住院费用报销及生育津贴补助。二胎生育保险清算所需资料:1、本人身份证和复印件2、代理申请,提交申请人身份证和委托书、委托人身份证和复印件3、《(再)生育服务证》和复印件4、协商服务机构发行的医疗费用收据、费用清单、出院证明书、婴儿出生、死亡、引产医学证明书、专家鉴定证明书等5、异地生育需要提供机构证明书和医院级别证明书6、市劳动保障行政部门规定的其他证明书。
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