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股权分配激励计划有两种主要方案（ＳＩＰＳ工资扣储存款计划（）ＳＡＹＥ）。这些可能是国内税收批准的计划，如果是这样，可以合理避税，也可以将经济奖励与公司的长期繁荣发展联系起来。根据《公司法》和公司章程的有关规定，提交股东大会决议、董事会决议或其他有关材料。股东大会决议由股东签署，董事会决议由董事签署。
关于合伙股份的情况，要根据具体情况分析，例如：如果是一般有限责任公司的话，股份是按照投资金额和注册资金的比例确定的，利润也是按照股份占有情况按照比例分配的，这个没有什么比较好的说法，直接按照股权比例分配。 公司注册时提供的公司章程和股东会决议中规定了股权分配和利润分配，除非有特殊要求，否则按照正常分配原则即可。 注册普通有限责任公司就可以了，在公司章程和股东会决议中规定有关公司的每个人的权力和义务，例如股权比例，个人职责，如何分红等等，还有规定公司注册资本和认缴期限等，法定代表人可以是股东，也可以不是股东。 注册公司需要办理营业执照、组织机构代码证、税务登记证，如果经营范围有需要许可的项目，则需要办理相应的许可证。
双方股权分配，双方协商一致的话签订协议书可以到工商局认缴登记，工商部门只登记公司认缴的注册资本总额，无需登记实收资本，不再收取验资证明文件。一般来说，在刚开始创立公司的时候，合伙人一般都是按照出资的多少来获得相应的股权的，出资形式可以现金，实物，知识产权等，现金以外出资需评估或者大家协商一下，按价值设定股权比例。但是，随着公司的发展、利润的不断扩大，必然会在分配上产生各种各样的利益冲突。双方股权分配协议书必须严格制定，股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任，把各自的权利、义务包括发生纠纷的解决办法约定好，建议咨询律师或委托律师起草。 另外，按照你们原来约定股权朋友占75%，你占20%，还剩5%需签订一个代持股协议。登记在工商管理部门的股东是接受委托的持股代理人，并不是实际的出资人，但是，对外来讲，股东资格的确认依据的是股东出资证明书和工商登记，实际出资人虽然出资但是自己的名字并不显示在工商登记资料上，就容易存在很多法律风险，因涉及较强的专业性，故建议当事人委托专业的律师代为起草，有效预防和控制法律风险。
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