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按你所述,属于工伤,应申报工伤,享受工伤待遇。 具体维权方案 1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔; 2用人单位未提出工...
看你受伤原因是什么,如果因为工作受伤,是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据鉴定结果计算,可以先协商,协商...
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请问你受伤的原因是什么呢?是因为工作受伤的吗?你有没有与工作单位签订劳动合同呢?或者有证明劳动关系的的证据呢?申请认定工伤的话需要双方的劳动关系材料明确,劳动合同,工资流水等。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。
1、没有劳动合同,双方已构成事实劳动关系。 2、尽快收集证据申请工伤认定。 3、如果公司拒绝申请工伤认定,你们要在1年内申请工伤认定,从发生工伤事故时算。 4、工伤认定后要进行劳动能力伤残鉴定,根据伤残等级要求赔偿数额,多不然你张口要多少老板都觉得多。 5、单位没有缴纳保险的,公司要承担所有工伤费用。 6、要求赔偿项目包括:停工留薪期工资、医疗费、伙食补贴、交通食宿费、辅助器具费、伤残鉴定费、护理费、对应等级伤残待遇(包括一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金)等。
这是工地人损,没有劳动合同只是证明没有劳动关系,但是你父亲和包工头之间是存在雇佣关系和劳务关系的,可以走人身损害程序的,建议先做伤残鉴定,根据伤残鉴定的等级确定赔偿数额,然后再找老板赔偿相关损失。本律师经办案件的某些当事人为了节省少量的律师费,要么经常在律师介入前自己凭经验或者在非律师亲戚朋友指导下操作个案,无意识地支出了不必要的额外开销;要么经常在律师介入前不知获赔数额,无意识地做出了较大获赔数额的让步,使自己应得的利益受到可能的损害。
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