劳动法中的最低工资标准是什么？

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• 问劳动法中的最低工资标准是什么意思？
  

  最低工资标准是指用人单位在法定工作时间或者约定工作时间内提供正常劳动的前提下应当依法支付的最低劳动报酬。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，由国务院备案。月最低工资适用于全日制就业工人，小时最低工资适用于兼职就业工人。

• 问劳动合同法中的最低工资标准是指什么，不得低于当地最低工资标准？
  

  2004年3月1日起施行的《最低工资规定》第3条规定：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 根据《最低工资规定》第12条的规定：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （l）延长工作时间工资： （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴： （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。 因此，根据上述规定看，最低工资不包括加班工资，也不包括特殊津贴和福利待遇。

• 问劳动法中最低工资标准是怎样的
  

  最低工资，最低工资的含义是：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下 列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； （三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支 付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

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