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具体的处理是这样的，在发生事故的24小时内向社保局报备，然后按照工伤保险条例上所要求的提供相应资料。 2、如果工伤认定结果出来后，可以进行医...
1、工伤认定后再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定；2、根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由社保局支付工伤赔偿款，...
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你现在可以主张的权益有：未签订劳动合同一年的双倍工资补偿。这个补偿是可以在劳动关系存续期间内得到。况且既然已经办理了工伤鉴定，就可以以此作为证据作为存在事实劳动关系的证据。工作表也可以作为认定事实劳动关系的证据（双倍工资如果现在不起诉，可能因为超过诉讼时效而得不到权益维护） 至于你的工伤，你也可以在劳动关系存续期间要求公司给予你一次性伤残补助金。等到劳动关系结束或者解除之时，你再要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准应当根据你的伤残等级确定。
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 单位不赔偿的，再申请劳动仲裁。
还要进行劳动能力伤残等级的鉴定，损失确定后，与用人单位调解不成，还要提起劳动仲裁等。程序较长，建议委托律师代理。
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