劳动关系实践指南

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• 问劳动法规定“事实劳动关系”是指
  

  实践中存在以下三种事实劳动关系：一是用人单位从一开始就没有与劳动者签订书面劳动合同；二是用人单位与劳动者订立书面劳动合同，但期限届满后，双方以口头形式或行为表示继续劳动关系，未续签书面劳动合同；第三，由于双方的书面劳动合同不符合法律规定的构成要件或相关条款，成为无效合同，双方相应建立了劳动关系。由此可以得出结论，符合事实的劳动关系必须具备以下要求：一是劳动行为已经发生，即存在实际劳动关系；二是劳动者与用人单位有从属关系，不同于劳动关系；第三，其合法性要件存在一定缺陷，这也是事实劳动关系存在的原因。

• 问工伤赔偿：有关法律规定与实践指南
  

  根据《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。医疗机构赔偿后，有权向有故意或者重大过失的医务人员追偿。 根据《民法典》第一千二百一十九条规定，患者在诊疗活动中受到损害，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住院医疗费用、必要的营养费、住院期间进行的赔偿活动费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、死亡抚恤金、丧葬费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、医疗事故赔偿金、病历封存或者启封费用、病理学检验费、医药事故鉴定费、律师代理费、误工费、护理费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金或者残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、医疗事故赔偿金、病历封存或者启封费用、司法救助费。 根据《民法典》第一千二百二十条规定，因误工减少的收入每日的赔偿金按照其最近三年的平均值计算。另外，《民法典》第一千二百一十八条规定，受害人因误工减少的收入还应当包括医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、住院医疗费用、必要的营养费、住院期间进行的赔偿活动费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、康复费、护理残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、死亡抚恤金、丧葬费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、医疗事故赔偿金、病历封存或者启封费用、病理学检验费、医药事故鉴定费、律师代理费、误工费、护理费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金或者残疾赔偿金、残疾赔偿金、死亡赔偿金、丧葬费、死亡补助金、供养亲属抚恤金、医疗事故赔偿金、病历封存或者启封费用。

• 问劳动关系认定与劳动仲裁申请指南
  

  申请人提出仲裁仲裁时，需提交一份书面仲裁申请，并提供相应的副本。仲裁申请书应当详细列出以下内容：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）争议的事实和理由；（三）证据的来源和证人的姓名及住所。若书写仲裁申请遇到困难，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记录并告知对方当事人。

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