我想问一下离职手续可以代办吗-法师兄

1、从理论上来说，可以通过由该员工写授权委托书的方式，让其他人代为办理。 2、这种方式存在风险。采取写授权委托书委托他人的方式办理。 3、离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下。

答

离职证明一定要本人去办理，不需要员工个人签字。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具...

答

一般需提前30天向部门主管(或人力资源部)提交辞职报告，按公司规定执行。其他特殊行业的离职，当事人需要向该行业主管单位进行报备，如药师离职需...

劳动者工作快一年，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以回原用人单位办理离职手续，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

离婚有两种办法，一种协议离婚，此种发放需双方对离婚、子女抚养及抚养费分担、财产及债务分配及分担均达成一致意见，即可办理离婚手续，速度快，但如果有一项未达成，均可导致协议不成，无法到达离婚的目的；另一种是通过诉讼离婚，同时对财产分割及子女抚养、抚养费问题提出请求。虽然需要经过一定程序，即使对方不同意离婚，最终也可以达到离婚的目的，如无法协议离婚，尽早通过诉讼离婚，是唯一的办法也是最快的办法。对方主张10万元无依据，你无需支付。

阁下，你与女方为孩子的父母，均有抚养孩子的义务，在你还没有与女方离婚前，双方均具有同等的抚养权，如果你希望单独获得孩子的抚养权，则须与女方办理离婚，离婚有两种方式，一是到民政局协议离婚，如果无法达成离婚协议，则需向法院提起诉讼离婚，法律效果一样，但是有一点提请你注意，根据法律规定，孩子尚未年满一周岁，在该期间，你不能提起诉讼离婚，另外，因孩子为年满两周岁，在诉讼争取抚养权方面，法院一般会判给女方，如果如此，你则需支付抚养费，一般按月支付，标准一般为你的月收入的30%以下，具体法院会综合考虑。关于你们分居期间女方借款的问题，需具体分析，如果能证明到借款的真实存在，且借款用途为非纯私人用途，则属于你们的共同债务，需共同承担。