工伤保险待遇终局裁决适用什么条件

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• 问什么情况下可以工伤待遇终局裁决？
  

  若工伤索赔不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，则劳动仲裁裁决应当为工伤待遇终局裁决。若超过，则不是，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

• 问追索工伤保险待遇不足当地最低工资12个月的是终局裁决还是终局裁决
  

  追索工伤保险待遇不足当地最低工资12个月的，是终局裁决。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议，申请劳动争议仲裁，裁决的金额不足当地最低工资12各行业的，属于一裁终局的终局裁决；超过12个月的，不是终局裁决。《劳动争议仲裁调解法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问工伤保险待遇属于一裁终局是怎样的
  

  根据你提出的工伤保险待遇属于一裁终局作出以下回答，《劳动争议调解仲裁法》的出台，创造性的规定了“一裁终局”制。然“一裁终局”能否使漫长的工伤维权有所改观呢？ 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确规定：下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

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