急辞了！扣多少钱？-法师兄

急辞工对你来说，其实是违反了劳动合同的。正常的辞职，需要提前30天通知对方，才算合法（试用期3提前3天通知对方）。否则就是与违反了劳动法，但也有例外，比如：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。你急辞工，如果你找不出单位违法的地方，那么只有按照公司规定进行工资核算了。有些公司比较人性化，不扣钱，但是大多数公司是要扣部份工资的。

答

劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行规定》...

答

单位出现意外情况，并不影响员工正常辞职，只要员工按照法律规定提前三十天以书面的形式通知单位即可办理离职手续。员工辞职时间，到期员工即可要求单...

看你们公司的规定，急辞工违法劳动法规定，给公司造成损失的公司可要求赔偿

需要根据具体的情况，应当提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职

1、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以到底急辞工扣多少工资要看你和公司达成的共识