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国家对于生二胎的主要补助是生育津贴，生育津贴根据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。 根据《女职工劳动保护特别规定》女职工产假期间的生...
现在生二胎国家有补贴，女职工参加生育保险的有生育津贴；女职工享受产假或计划生育手术休假等法律法规规定的其他情形，享受生育保险待遇；女职工享受...
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对于符合政策的二孩，即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天，引产按照流产怀孕周数享受相应的休假天数。当地其他补贴可以咨询当地计划生育部门。
国家对合法单独生育二胎是能获得生育补贴的。 1、领取二胎待遇分两种情况：第一种情况，具有生育证生育二胎，因头胎没有报销，产假为98天，生育津贴（即产假工资）计发基数为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资。 2、报销所需材料：个人医疗保险编号，《居民身份证》、《结婚证》、《生育证》、《出生医学证明》（包括两个孩子的）以上5个证件的原件及复印件，诊断书，住院现金收据，出院治疗明细单及出院记录。 3、凡是符合政策允许生育二胎的，可享受生育保险待遇。在领取二胎待遇时，有两种情况需分别处理。一种是之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴；女职工一胎和二胎待遇一致，即可领取98天的基础产假工资（难产、剖宫产在98天的基础上增加15天）和生育医疗费。 4、第二种情况，之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴；女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴，即只能领取38天产假的生育津贴。 5、由于国家政策明确规定：只有符合晚育并办理《独生子女父母光荣证》的才能享受男职工护理假和女职工的60天奖励假。如果现在是符合政策生育第二胎，而在生育第一胎时不应领取护理津贴和奖励60天假，在报销第二胎的相关待遇时，首先应退回男职工的护理津贴，其次在女职工报销时核减60天津贴。 以上就是110ask.com小编为大家整理介绍的关于"全面放开二胎政策是什么时候宣布的"等相关法律知识。随着老龄化的加剧和生育率的越来越低，中国将会面临非常严重的社会和经济问题。可能最近的两三年之内，甚至于一两年之间，中国就会放开三胎政策。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询110ask.com，我们会有专业的律师为您提供帮助。
有补助，生二胎时国家的补助主要是生育津贴，而生育津贴依据生育者个人的工资和各地的补贴政策而定。生育津贴（当月本单位人均缴费工资30天假期天数）。2012年的新劳动法规定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天。
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