退不退的法律法规有哪些

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• 问孕妇被辞退的法律法规有哪些
  

  劳动合同法明确规定，劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期，单位不得终止合同，而是应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿金。 在生活中我们要给于孕妇更多的关爱和照顾，法律上也要充分保障孕妇的合法权益不受侵害。

• 问合伙人退伙的法律法规有哪些
  

  法律规定，新合伙人入伙，除合伙协议另有约定外，应当经全体合伙人一致同意，并依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的经营状况和财务状况。合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙：一、合伙协议约定的退伙事由出现；二、经全体合伙人一致同意；三、发生合伙人难以继续参加合伙的事由；四、其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。

• 问有关退股的法律规定有哪些？
  

  发生个体合伙经营退股，当合伙协议约定了合伙的经营期限的，则有下列情形之一时，合伙人可以原合伙人退伙： （1）合伙协议约定的原合伙人退伙事由出现； （2）经全体合伙人同意原合伙人退伙； （3）发生合伙人难于继续参加合伙企业的事由； （4）其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。当合伙协议约定了合伙期限时，合伙人欲原合伙人退伙须经其他合伙人同意，不得单方通知原合伙人退伙。合伙协议未约定合伙期限的，在不给合伙事务执行造成不利影响的前提下，合伙人可以不经其他合伙人同意而原合伙人退伙，但应当提前30天通知其他合伙人。

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