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依据劳动争议仲裁调解法第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法；劳动争...
事改企引发的劳动争议，仲裁是受理的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
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依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支付凭证的，可以申请认定劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录 (四)考勤记录 (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议 (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
因竞业禁止而产生的纠纷需要劳动仲裁。劳动者与用人单位因竞业限制对经济补偿与违约金产生的纠纷，属于因经济补偿或者赔偿金发生的争议，由劳动争议仲裁委员会进行仲裁。
1、该案件属于民事案件？刑事案件？还是行政案件？ 答：是民事案件。法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条本规则适用下列争议的仲裁：（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议。 2、该协议在新劳动合同法颁布前签定，是否适合新劳动合同法（高校属于事业单位）？ 答：如果是聘用人员，按法不溯及既往原则，不适合劳动合同法。如果是事业编制人员，更不适用劳动合同法，应适用事业人员管理的规定，如果无规定，参考劳动法律法规。 3、法律诉讼实效多长？ 答：时效一年。法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条规定属于其调整，也就适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，那么，时效就是一年。 4、协议中写的赔偿金是研究生实际培养费用的4倍以上，法律是否支持？ 答：可以参照《劳动合同法》，4倍过高，显失公平，估计法庭不会支付。 5、高校的违约和研究生的违约同时存在，诉讼上对研究生是否有利？ 答：双方违约，应各自承担自己的违约责任。 另附：最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复 （法函[2004]30号） 你院《关于审理事业单位人事争议案件如何适用法律及管辖的请示》（京高法［2003］353号）收悉。经研究，答复如下： 一、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》（法释［2003］13号）第一条规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。”这里“适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 二、事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的基层人民法院管辖。 三、人民法院审理事业单位人事争议案件的案由为“人事争议”。 最高人民法院 二00四年四月三十日
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