相关问答
不能,合同都到期了,当然了,你可以要求合同上有工作地点,补充协议或其它那里可以写清楚的~~...
合同是双方都有制约的,单方面违约取消合同,作为守约方是可以根据合同相关条款对违约方追偿违约金的。除非合同对此有明确的约定除外。...
大家都在问查看更多
如果有其他证据证明口头约定了违约金,那么在违约的情形下,应当支付违约金。如果因此产生纠纷,一方当事人可以到人民法院提起诉讼。根据《民法典》第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十五条第一款规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。第七百零七条规定,租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。
依据劳动合同法,除了竞业禁止和单位提供培训的情况外,劳动合同不能约定违约金,按照你的情况,合同还没开始,自然也就没竞业禁止或者单位提供培训的情况,所以,单位在合同里面定的违约金是非法无效的。你可以不用遵守。 建议你入职之后,就提前3天(如果有试用期的话)或者提前30天(如果没有试用期)通知单位要离职,然后过通知期后,办离职手续。 最后,单位不能扣押个人的证件的。
合同没谈成中介公司一般不能要违约金,但可以索要中介活动支出的必要费用。合同中约定支付中介费的一方违约,合同中没有约定应当进行违约赔偿的,双方可以按照合同约定执行。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
399人已浏览
211人已浏览
139人已浏览
116人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询