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需要结合具体情况分析: 一、如果没盖章但有相关当事人签字的购房协议,则该购房合同有法律效果。 二、既没有盖章也没有相关当事人签字的购房协议,...
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一般是有效的。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下,劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章,就认定劳动合同没有生效,在法律上是站不住脚的。为防止隐患,劳动者在签订劳动合同时,最好要求用人单位既签字又加盖公章。尽管没有盖章的合同在形式上有一定的缺陷,但还不能因此认定该合同无效。只要该合同内容是合法的,且双方在签订时没有任何一方存在欺诈或胁迫行为,仲裁机构完全可以将它看做一份有效的劳动合同。
劳动和同的生效要件之一就是双方当事人必须签字、盖章,没有用人单位的公章劳动合同是无效的。但合同上如果有用人单位法定代表人的签字,且合同具备劳动合同的的内容并且双方已经实际履行,则该合同则可以成为劳动者维护自己合法权益的依据。劳动部门的鉴定不是劳动合同生效的必要条件,劳动合同只要双方意思一致,并签字盖章,且劳动合同内容不违反法律规定,即可生效。私人聘用合同只要具备劳动合同的生效要件就是有效的,并不以是否鉴定为生效与否的要件。
仅仅形式问题般要求必须签字盖章同具备除非合同明确约定盖章并且定代表签字才效字形式要公司盖章般情况均效实体排除公司内部员与其员勾结私自加盖公章证明属实能认定效合同第五十二条列情形合同效:()欺诈、胁迫手段订立合同损害家利益;(二)恶意串通损害家、集体或者第三利益;(三)合形式掩盖非目;(四)损害社公共利益;(五)违反律、行政规强制性规定第五十四条列合同事权请求民院或者仲裁机构变更或者撤销:()重误解订立;(二)订立合同显失公平欺诈、胁迫手段或者乘危使违背真实意思情况订立合同受损害权请求民院或者仲裁机构变更或者撤销事请求变更民院或者仲裁机构撤销
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