签订合同应遵守哪些原则

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• 问订立劳动合同应遵守哪些原则?
  

  依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。具体而言，劳动合同订立必须遵守以下原则： 必须坚持合法的原则： 也即，必须遵守国家法律和政策的规定，合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看，其包括以下几方面的内容： 劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。劳动者的劳动权利能力是指劳动者根据《劳动法》的规定，能够享有劳动的权利和承担劳动义务的能力，是劳动者作为劳动法律关系主体必须具备的前提条件之一。 依照《劳动法》的规定，我国公民自16周岁起就具有劳动权利能力，也就是说，公民自16周岁起即具有成为劳动法律关系主体的资格。

• 问签订合同应遵循哪些原则
  

  签订合同应当遵循的原则如下： 一、平等、自愿原则； 二、公平、诚实信用原则； 三、遵守法律，不得损害社会公共利益原则； 四、遵纪守法原则； 五、依合同履行义务原则。

• 问合同签订应遵循哪些原则
  

  签订合同应当遵循的原则如下： 一、平等、自愿原则； 二、公平、诚实信用原则； 三、遵守法律，不得损害社会公共利益原则； 四、遵纪守法原则； 五、依合同履行义务原则。

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