相关问答
你可以先找老板协商，看能不能拿到钱，如果拿不到就走法律程序，去当地劳务局申请仲裁等。单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：...
搜集在公司工作的证据，协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁，主张支付工资。 中华人民共和国劳动合同法 第八十五条用人单位有下列情形之一的...
大家都在问查看更多
对于用人单位无故拖欠其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行举报投诉或者直接申请劳动仲裁。 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
向劳动监察部门投诉1、可以通过劳动保障部门进行这方面的问题反映，这样劳动部门一般会在很短的时间内给一个具体的答复，这样单位一般也会尽快给大家发放工资。2、如果劳动部门对于这方面的问题不能解决的话，可以直接申请，申请仲裁是一个法律手段，这样可以保护自己的基本权利不受侵害，一般来说仲裁费用元，如果胜了全部由负担，这点不用担心。3、如果对仲裁结果不满意，那么也可以在拿到仲裁书后15天之内到起诉，这样就进入了法院审理阶段了，这样的情况下，大家需要准备一些资料，也可以找机构帮忙。根据国家的规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，这点可以看看具体的法律资料就知道了，现在这类案子解决很容易，只要拿起法律武器保护自己就可以了。
拖欠工资可以向劳动行政部门举报。如果使用者有以下侵犯劳动者合法权益的情况之一，劳动行政部门命令支付劳动者工资报酬、经济补偿，可以命令支付赔偿金（1）减免或无故拖欠劳动者工资的；（2）拒绝支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的；
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
163人已浏览
246人已浏览
1,085人已浏览
217人已浏览
网友热门关注
