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1公司应在员工入职起一个月内(试用期内也要与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资...
辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天书面通知单位;30天时间到了,无论单位同意或者不同意,劳动者都可以离职。公司违法没有签订劳动合同...
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签订劳动合同需要注意以下事项: 1、合同内容要全面; 2、合同内容要合法; 3、试用期工资与转正后工资的法律关系;等等。
1、劳动者基本信息是否真实。 2、是否存在潜在疾病、职业病等。 3、是否与其他企业存在有未到期的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 5、其他一些注意事项用人单位根据自身情况酌定,未满16周岁的不得录用。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条基本原则,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
企业与员工签劳务合同的注意事项: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是不是合法企业,它的法定代表人姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月。 5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。如果合同终止后,用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬,劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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