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属于工伤。工伤保险条例第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;第...
上班时间在家中突发疾病死亡不算工伤。职工上班时间在家中突发疾病死亡,并非工作岗位突发疾病死亡,不符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,不...
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根据最新的《工伤保险条例》,在工种岗位上突发疾病48小时死亡的可以认定为工伤,上下班途中(必经路段)发生意外伤害死亡可以认定工伤。在上班路上突发疾病死亡的不能认定工伤。
一、首先,要向当地劳动和保障部门申请工伤认定,认定工伤后,依法享受工伤待遇。具体如下:第三十七条职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。法律理想状态:按照工作当地月工资标准X元,乘上他还有N年退休,这样是他的劳动工资收入方面。按照退休以后每年享受的退休金X元(具体参考养老保险),乘上他退休后能活N年(具体参考当地人均寿命),这样是他的退休金收入方面。以及子女抚养费每月X元,乘上子女到十八岁成年还有N年,这样是他的子女抚养费。老人的送终丧葬费用好象是算人头的,即:一位老人算X元(具体参考当地生活水平)方法是这样的。(上述条件年换算成月)
如果你叔叔是开办公司或者厂等的,与对方形成的是劳动关系,那么劳动者在上班期间突发疾病,在48小时内死亡的,属于工伤,要按照工伤的标准进行赔偿,如果是在48小时外死亡的,可根据非因工死亡来进行赔偿。如果你叔叔只是个人,不是开办单位,不具有用人资格,那么对方与你叔叔就只是雇佣关系,对于他的死亡你们没有过错的话,不需要赔偿的。工伤的赔偿在40万左右,非因工死亡的赔偿包括丧葬费2000元和有没有生活能力的直系亲属的救济金,为15个月的工资
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