快退休员工主动离职是怎样的

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• 问员工主动离职工资发放是怎样的
  

  如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

• 问工伤员工上班后主动离职是怎样的
  

  除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付) 一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是按照离职的时候，国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但是不一定告诉你。成都2015年的赔偿标准是4360元/月 劳动者在工伤期间辞职的，用人单位应当支付其一次性伤残就业补助金，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金是由社保部门支付的。 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。 根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤好后辞职可能会遇到各种纠纷和争议，在离婚中无法解决争议的人可以找上的律师帮助你。

• 问员工发生工伤后主动离职是怎样的
  

  接受工伤医疗期间的工资按月支付;伤残津贴一次性发放。相关法律:《工伤保险条例》 1第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

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