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根据《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国仲裁法》的有关规定,对于中华人民共和国涉外仲裁机构作出的发生法律效力的仲裁裁决,当事人请求...
一、涉外仲裁裁决在中国的执行按照我国民事诉讼法和仲裁法的有关规定,对中国的涉外仲裁机构作出的仲裁裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向被...
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,申请劳动仲裁的,应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的,由劳动争议仲裁委员会管辖。
一方当事人向人民法院申请承认和执行外国仲裁机构的裁决,如果人民法院认为外国仲裁裁决不符合中国参加的国际公约的规定或者不符合互惠原则的,在裁定不予执行或拒绝承认和执行之前,必须报请本辖区所属高级人民法院进行审查;如果高级人民法院同意不予执行或者拒绝承认和执行,应将其审查意见报最高人民法院。待最高人民法院经过研究作出同意的答复后,接受申请的人民法院才可以裁定不予执行或者拒绝承认和执行。
当劳动者和用人单位发生雇佣关系时,一般需要签订劳动合同。如果发生劳动纠纷,协调不能解决的,劳动者就需要申请通过劳动仲裁来解决。那么劳动仲裁在哪里申请呢?这就牵涉到地域和级别管辖的问题。1、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责辖区内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。2、由此可见,我国劳动争议仲裁执行的是特殊地区管辖,不执行等级管辖或协议管辖。特殊地区管辖是指根据当事人之间的特殊联系点决定的管辖。本法以劳动合同履行地和用人单位所在地作为联结点确定劳动争议仲裁管辖,因此是特殊地域管辖。同时本法不允许双方当事人协议选择劳动合同履行地或者用人单位所在地以外的其他劳动争议仲裁委员会进行管辖。3、在司法实践中,大多要看单位是在区内注册还是市属企业,根据注册情况到当地劳动仲裁委员会申请。
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