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如果已经支付双倍赔偿金，不违法。如果没有，可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。从2008年1月1日起按劳动合同法就应该签订书面劳动合同。超过一月未签订书面合同应按双倍工资发放给职工。另你有权知晓和获得所签劳动合同。是否可以调离工作地点要看合同的约定。若劳动合同有明确的工作地点，则单位随意调离原地点应属劳动合同变更，应经你的同意，你找领导协商没有错。若因此解除劳动合同你有权要求企业支付补偿金和赔偿金。
首先，要等交警部门的责任认定书出来，划分责任，确定各方责任，赔偿数额；另外，你们可以起诉要求对方赔偿，包括对方的保险公司，车主，司机，一并起诉；还有就是，你方和老板是什么关系，劳动关系还是雇佣关系？有无劳动合同，可以依据工伤要求老板赔偿，或者按雇佣关系要老板赔偿；赔偿项目一般包括：医疗费，误工费，营养费，伙食补助费，交通费，伤残补助金，精神赔偿金，后期治疗费，
若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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