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工伤的停工留薪期,根据伤情及伤残等级的不同而不等,详见《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
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残疾赔偿金:上年度城镇居民可支配收入(或者农村居民人均纯收入)*30%*20年(60岁以上递减,75岁以上5年) 误工费:本人工资*误工期 护理费(若需护理):护理人员工资*护理期 精神抚慰金:一般1.5万 住院伙食补助费:各地标准不一,广东是100元/天 营养费:各地标准不一 被扶养人生活费:上一年度城镇居民人均消费性支出(或者农村居民人均年生活消费支出)/有义务扶养的人数*20年(不满18岁的计算至18岁、60岁以上20年递减、75岁以上5年,其他20年)
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
想知道工伤工资能发几个月的,国务院《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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