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1、当初你们与电业局是否签订劳动合同?现在要解除你们的劳动合同是否给你们相应的补偿? 2、如果没有签订劳动合同,那么可以要求电业局支付你们相...
电厂倒闭后要向员工支付补偿金然后解除劳动关系,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
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一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。以下法条供你参考:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (一)用人单位代扣代缴的个人所得税; (二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费; (四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
电厂倒闭后要向员工支付补偿金然后解除劳动关系,《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位破产后,公司员工的社会保障可以作为灵活就业人员支付。1、首先确认员工的社会保障状态,是拖欠状态,还是停止支付状态。2、公司需要在关闭清算前到当地社会保障局办理停止支付手续,在职员工的社会保障处于停止支付状态,以后可以办理转移。3、企业在关闭前未办理停止支付手续的,处于拖欠状态,需要以单位名义办理补充支付,然后转让或继续支付。在这种情况下,只能通过当地社会保障局的特殊处理程序办理转移手续。4、灵活就业支付应按规定申请,或破产清算组在破产清算结束时通过职业代表大会同意,方可按灵活就业支付。5、灵活就业人员应及时支付,跨年度拖欠不得支付。
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