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视具体情况而定。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,那么雇主应当承担赔偿责任;如果是雇员因故意或者重大过失致人损害的,那么应当与雇主承担连...
视具体情况而定。如果是雇员在从事雇佣活动中致人损害的,那么雇主应当承担赔偿责任;如果是雇员因故意或者重大过失致人损害的,那么应当与雇主承担连...
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被打住院,用人单位解除劳动合同,可主张以下权利:1、支付医疗期内的病假工资2、支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金。 病假工资:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第5条规定,企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体数可以参考当地的《**省工资支付管理规定》里面的标准。
雇员在雇佣活动中造成损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失造成损害的,应当与雇主承担连带责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
根据死者的具体情况确定,包括丧葬费、死亡赔偿金、被抚养人生活费、急救费用及亲属办理丧葬事宜的误工费用等,如果符合工伤条件还可以申请工伤认定,这样赔偿的标准更高些,需要律师帮助可以来电联系,建议在律师指导下收集有利证据进行诉讼准备,以提高你们的诉讼胜算。
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