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合同解除的法定条件如下： （一）因不可抗力无法达到合同目的； （二）履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； ...
当事人双方经过协商，达成一致可以导致合同的解除;当事人也可以在合同中约定一方行使解除权的条件，待条件成就时单方解除合同，这就是合同的约定解除...
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1、通知解除 劳动者解除劳动合同，应当提前三旬日以书面形式通知用人单位。即劳动者只要提前通知即可而没有别的限制。这种情况下，固然劳动者可能承担支付违约金的责任，但在没有贸易秘密条款商定的情况下，没有对单位的损害赔偿责任。 2、随时解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。 （1）在试用期内的； （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （3）用人单位未按照劳动合同商定支付劳动报酬或者提供劳动前提的。
劳动合同的解除方法： 一、约定解除。 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 二、法定解除。 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
劳动合同解除方式：用人单位与劳动者协商解除；劳动者提前30天通知用人单位解除，试用期内提前3天通知；劳动者单方面解除；过失性辞退；无过失性辞退；经济裁员；法定终止；其他。
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