相关问答
申报时，使用者应填写《员工工伤（死亡）保险待遇申报审查表》和《工伤医疗费用结算检查表》，与医疗费用原始发票、《工伤认定证》或《职业病诊断证明...
用人单位批准成立后，应向社会保险经营机构为员工办理工伤保险参加手续，首次参加工伤保险的公司应准备该公司的营业执照原件、复印件、公司法人身份证...
大家都在问查看更多
发生工伤单位应当自事故伤害之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动科提出工伤认定申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤保险报销所需材料 (一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。 (二)发票原件(本人签字)。 (三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 (四)工伤待遇审批表。 (五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 (六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
工伤保险报销所需材料： (一)工伤认定决定书(过行政复议期后)。 (二)发票原件(本人签字)。 (三)费用明细，住院病历，门诊病历要求原件、复印件。 (四)工伤待遇审批表。 (五)工伤职工如果放弃伤残等级鉴定，需本人书写放弃伤残等级鉴定声明，单位盖章。 (六)工伤职工如需要评残，需到医保处填写劳动能力等级鉴定申报表。
你有两种选择，一种是保留劳动关系每月领补贴，另一种是解除劳动关系，拿到全部赔偿，如果需要仲裁，只要提供一份仲裁申请书，里面说明要求和事实与理由。证据工伤认定书和劳动能力鉴定书即可。至于第一个回答，分两个部分，我认为社保部分虽然不是单位来支付，当然前提是单位为你足额支付了工伤保险，如果没有自然由单位来承担，即使有保险单位也有义务协助你领取相关费用，因为社保中心不会直接把这笔钱打到劳动者账户，而是先支付给公司。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
224人已浏览
1,933人已浏览
133人已浏览
269人已浏览
网友热门关注
