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按你说的情况,如在公司7年多,建议及时搜集相关用工证据以备适用(重要)。如果合同入职时间及工资额度与实际工资不一样,可以拒签。公司不签合同,...
不买社保、不签劳动合同是违法的行为。虽然没有签订劳动合同,但是可以证明事实劳动关系,比如工作牌、工资流水、打卡记录等。...
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其一,用人单位应当为劳动者购买社保,否则劳动者可以要求用人单位补缴社保,其二,用人单位应按双方在劳动合同中的约定及时足额支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,其三,若用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁,关于劳动仲裁程序事宜你方可以直接向劳动仲裁委员会了解。
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同,若没有跟你签订合同,应从你入职起第二个月支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 公司没有买社保,你可以要求公司补交社保。 在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了过用期,你提前30天以书面形式就行了, 你可以提出离职,要求结清全部工资,扣钱是不合法的。
社保是对保障未来生活的一种基本保障,不是简单的投入多少,享受多少的问题 。因为生活中存在的太多不可抗拒因素,有的人经常生病或者生了大病,那么医保对他就非常重要;有的人寿命长,那么他领的养老金就远远超过他的缴费金额。所以还是建议尽量购买社保。
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