到底是女性退休年龄是50还是55-法师兄

女性退休年龄要根据工作身份、工作性质、参加的是何种养老保险来决定法定退休年龄，因为不同身份的女性退休时间也是不同的，具体的区别如下：一、在职的职工，我国

1、女性退休年龄是50周岁。 2、女干部退休年龄是55周岁。 3、特殊工种和完全丧失劳动能力，提前退休的年龄是45周岁（包括特殊工种的基层女干部）。以上人员进入社保的，必须社保满足缴费15年以上，方可到法定年龄申请退休，领取退休养老金。二、灵活就业人员。女性灵活就业人员则比用人单位女职工（工人岗位）退休晚五年，条件是女性参保人一直是以灵活就业人员身份缴纳社保，那么个人的退休时间就是55周岁。

答

随用人单位参保职工养老保险的工人或非管理岗位的退休年龄要求应年满50周岁，干部或管理岗位的退休年龄要求应年满55周岁；以个人身份参保职工养老...

答

楼上的说的不对。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或...

男性，职位：繁重体力劳动， 55岁。你还差2年可正常退如果你想早退，因为工龄已满，可以提早退休。请考虑早退的养老金相应降低。退休手续到当地劳动与社保局办理。据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见42.职工在接近退休年龄（按有关规定一般为五年以内）时因劳动合同到期终止劳动合同的，如果符合退休、退职条件，可以办理退休、退职手续；不符合退休、退职条件的，在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业，符合社会救济条件的，可以按规定领取社会救济金，达到退休年龄时办理退休手续，领取养老保险金。73.企业实施破产时，按照国家有关企业破产的规定，从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会保险费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老保险费和失业保险费由当地社会保险基金经办机构和劳动部门就业服务机构接收，并负责支付离退休人员的养老保险费用和支付失业人员应享受的失业保险待遇。

女性的退休年龄应根据工作身份、工作性质和参加的养老保险来确定法定的退休年龄，因为不同身份的女性的退休时间也不同。具体区别如下：1。在职职工，中国法律规定：1。女性的退休年龄为50岁。2、女干部的退休年龄为55岁。3、特殊工作类型，完全丧失劳动能力，提前退休年龄为45岁（包括特殊工作类型的基层女干部）。上述人员进入社会保障的，必须支付15年以上的社会保障，才能在法定年龄申请退休，领取退休养老金。2、灵活就业人员。女性灵活就业人员比雇主女职工（工人岗位）退休晚5年。条件是女性参保人员一直以灵活就业人员的身份缴纳社会保障，个人退休时间为55岁。

女职工的退休年龄根据以下规定，人事行政主管部门认可聘用干部的女职工，退休年龄为55岁。《劳动法》实施前参加工作的女性劳动者和《劳动法》实施后参加工作的女性劳动者，在长期单位确定退休年龄。长期在管理岗位工作的，退休年龄为55岁的长期在生产岗位工作的退休年龄为50岁。凡在本单位担任一定行政管理职务或未直接从事本单位生产产品活动或不直接从事本行业一线生产，服务，工勤岗位工作的，都按从事管理岗位确定。员工在管理岗位的累计工作时间大于在生产岗位的累计工作时间，即长期在管理岗位工作，退休年龄应为55岁，相反，长期在生产岗位工作，退休年龄应为50岁。