大学生签劳动合同毁约

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• 问大学生有没有签劳动合同
  

  根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

• 问大学生签劳动合同有用吗
  

  我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。

• 问大学生签劳动合同违法吗
  

  本律师只解答法律问题，不解决其他问题： 第一，确认下你签订的是劳动合同还是实习协议。 第二，《最高人民法院公报》2010年第6期和以往判例，在校大学生如果是勤工俭学的，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社保，可以不执行最低工资标准；但如果是即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知其求职者为在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定为双方之间形成劳动关系。 第三，如果双方形成劳动关系，劳动者有义务到单位办理工作交接等离职手续。否则，按照《劳动合同法》第90条规定，需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。

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