相关问答
要看你们劳动合同中约定的发放工资时间是什么时候,若迟延7个工作日发放,没有合法理由,则是拖欠。 公司拖欠或克扣工资是不合法的,员工有权要求公...
中国没有保释金,只有取保候审保证金,根据案件情况和涉案金额定保证金多少,最低几千块钱,高了就没谱了,见过上千万的,再高就不知道了...
大家都在问查看更多
没有具体规定拖欠多少算违法。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 一般具体的发薪日期是由双方约定,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是合法的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。 《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
中国没有保释金,只有取保候审保证金,根据案件情况和涉案金额定保证金多少,最低几千块钱,高了就没谱了,见过上千万的,再高就不知道了
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
188人已浏览
806人已浏览
537人已浏览
72人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询