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用人单位三个月未发工资的,属于拖欠工资的行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。投诉时,应提供本人身份证复印...
如果您与公司没有商定工资,您可以与单位协商,要求公司同工同酬,即按照公司相同岗位的工资予以发放您的工资。但您可以要求不得低于你们当地的最低工...
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1、劳动法规定,用人单位的工资必须按月足额支付,不得扣除。可向当地劳动局投诉。优点是方法简单。缺点是各地执法力度可能不大。2、可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果没有签订劳动合同,也可以要求支付没有签订劳动合同的双倍工资。拖欠工资解除劳动关系的,也可以要求支付经济补偿金。优点是除了工资,还可以主张经济补偿,双倍工资等。,一般可以最终解决。缺点是申请劳动仲裁就是提起劳动诉讼,手续多,需要专业指导。
可通过仲裁诉讼途径要回薪水。 第一,用人单位需自用人之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应交纳社保、及时支付薪水。如未签订书面劳动合同,需支付两倍薪水,并支付经济赔偿金。 第二,支付两倍薪水已2年为限,最多支付十一个月,经济赔偿金根据工作年限,工作2年支付一个月,违法辞掉两倍赔偿。 第三,需搜罗证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,能够是劳动合同、薪水汇款记录、发放明细(需加盖单位印章)、工作服、工作牌、证人证言等证据。 第四,通过诉讼要求单位支付两倍薪水、经济赔偿、以及拖延的薪水,并要求补缴社保。具体热线或到所询问
1,拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。2,不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等. 3,不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 4,单位有违法情况下,你离职不需要提前通知,现在就可以离职。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
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