专利管理机关可以处理哪些争议案件？

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• 问专利管理机关处理专利纠纷期限为多久?
  

  根据《专利管理机关处理专利纠纷办法》中规定，请求专利管理机关处理专利纠纷的时效为2年，自专利权人或者利害关系人得知或者应当得知之日起计算。所谓“得知”，是指专利权人或者利害关系人确切发现和知道其权益受到侵害。所谓“应当得知”，是指专利权人或者利害关系人确实不知道其权益已经受到侵害，但根据客观存在的事实，可以推定其应该知道的情况。如侵权产品的公开销售和使用；专利公报已将他人申请专利的文件公布等。在专利管理机关调处的专利纠纷中，大多数情况是以某种法律事实的出现之日作为时效的起算日。例如以授权公告日起算，因为专利公报公告的法律事实，可以作为推定其“应当得知”的条件。因此专利权人或者利害关系人应当关注专利公报中的信息，及时行使自己的请求权，以免因延误时效而造成损失。

• 问实施机关劳动合同管理的机关及其部门在处理劳动争议案件有哪些规定
  

  规定如下：1）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；2）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；3）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；4）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；5）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；6）其他争议。

• 问法院可以受理哪些劳动争议案件？
  

  法院受理哪些劳动争议案件？劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；3、劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，

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