人身损害护理依赖程度的评定-法师兄

护理依赖赔付比例是指各护理依赖程度等级所需护理费用的比例，分为以下三等：）完全护理依赖：按100%的比例计算；）大部分护理依赖：按完全护理依赖费用80%计算；c）部分护理依赖：按完全护理依赖费用50%计算。具体评定有专门的评定标准，这时不予赘述。

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护理依赖赔付比例是指各护理依赖程度等级所需护理费用的比例，分为以下三等：）完全护理依赖：按100%的比例计算；）大部分护理依赖：按完全护理依...

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护理依赖赔偿比例是指每个护理依赖等级所需护理费用的比例，分为以下三个等级：　ａ）　完全护理依赖：100％的比例计算；　ｂ）大部分护理依赖：...

《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条和中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T。中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.1.5生活自理障碍生活自理范围主要包括下列五项：a)进食：完全不能自主进食，需依赖他人帮助;b)翻身:不能自主翻身;c)大、小便:不能自主行动，排大小便需要他人帮助;d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依赖他人帮助;e)自主行动：不能自主走动。护理依赖的程度分三级：a)完全生活自理障碍：生活完全不能自理，上述五项均需护理;b)大部分生活自理障碍：生活大部不能自理，上述五项中三项或四项需要护理;c)部分生活自理障碍：部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果患者出院后，生活不能自理(如：不能进食、不能翻身、大小便失禁、不能穿衣、洗漱和自我移动的)。建议律师在做伤残程度鉴定的同时，做护理依赖程度鉴定。然后，律师可以根据护理依赖的时间，向医院主张患者出院后的护理费用。

首先，《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》（GB／T 16180—2006）鉴定标准：除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失，属于6级伤残。其次，你所说的“有没有不分不能自理”，实际上就是问有没有护理依赖。护理依赖是指伤残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理范围主要包括五项：1、进食；2、翻身；3、大、小便；4、穿衣洗漱；5、自我移动。护理依赖程度分三级： 1、完全护理依赖：是生活不能自理，进食，翻身，大、小便，穿衣洗漱，自我移动等五项均需要护理者。 2、大部分护理依赖，指进食，翻身，大、小便，穿衣洗漱，自我移动这五项中有三项需要护理者。 3、部分护理依赖：指进食，翻身，大、小便，穿衣洗漱，自我移动这五项中有二项需要护理者。因此，你的伤残程度虽然达到6级，但没有达到需要护理依赖的程度，所以，你只能享受6级伤残的工伤保险待遇。其次，6级伤残能获得多少赔偿，这又要分两种情况：一、与用人单位保留劳动合同关系的赔偿办法： 1、住院期间护理费和伙食补助费； 2、停工留薪期待遇，即住院的时间，加上住院时医嘱休息的时间，单位应支付给你的误工费。 3、经劳动能力鉴定委员会鉴定，却需要安装假肢而开支的费用由单位报销； 4、《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。二、你选择与用人单位解除或终止劳动合同关系应获得的赔偿项目： 1、住院期间护理费和伙食补助费； 2、停工留薪期待遇，即住院的时间，加上出院时医嘱休息时间，单位应支付给你的误工费。 3、经劳动能力鉴定委员会鉴定，却需要安装假肢而开支的费用由单位报销； 4、一次性伤残补助金，标准为：16个月的本人工资； 5、一次性伤残医疗补助金和就业补助金，具体标准按照你所在的用人单位的省、直辖市、自治区人民政府的规定执行。上述两种方案，由你自己任选其一。我个人建议，你最好选择第一种方案，即与用人单位保留劳动合同关系，按月领取伤残津贴，由单位为你缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险，这对你以后的生活更有保障，而且，你的伤残津贴根据国家政策，每年还会进行调整增加，真正让你老有所养、病有所医，何乐而不为呢。如果你选择一次性处理，眼目下你可能会获得十多万元的赔偿金，但物价的上涨、货币的贬值，这十几万又算啥呢？