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单位必须给在职员工办理社保,就是我们通常所说的五险一金,其中包括养老保险,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定: 1、用人单位不办理社...
社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内与给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,公司不买...
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根据《劳动合同法》规定,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。此外,如不是工伤,只是和人请病假的情况是不计算工资的。
用人单位为劳动者缴纳社保是其法定的义务,如果单位不给你办理社保,你可以到劳动局投诉或解除合同,解除合同是有经济补偿金的。 以前未缴纳的社保,是不可以补的,只能从现在开始缴纳。 至于劳动局的人说,没有补偿,是说未缴纳社保虽然是单位的过错,但是单位不补偿,不是说以此解除合同没有补偿。以此解除合同还是有补偿的。 我的解答清楚吗?
用人单位未缴社保的:员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴; 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。
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