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女干部是55岁退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的...
女干部是55岁退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的...
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女干部是55岁退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作; (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。
女干部是55岁退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的; (二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;[5] (三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的应当准予退休。[1]
男性领取养老金有两种情况:1。中国目前的法定退休年龄:男性60岁,女性50岁,累计缴纳基本养老保险费15年,可按月领取基本养老金。2、55岁的男性特殊工作可以领取养老金。具体建议咨询主管部门。退休金(retire),是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。养老金(PensionPlan),是企业单位职工或者职工退休后一次或者分次支付给职工的服务报酬的一部分。企业制定的退休办法应当有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,有利于社会稳定和企业效益的提高。
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