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1、劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 2、一般情况下员工离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商...
劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。一般情况下员工离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期...
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劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定。 一般情况下员工离职时,公司应该一次性结清。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。
用人单位解除劳动合同的赔偿金应当在办理工作交接时支付,用人单位拖欠的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
用人单位应当在解除或者终止时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内赔付补偿金。《》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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