用人单位多长时间给足额交社保-法师兄

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

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用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请...

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用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令...

用人单位应当自用工之日起30日内（含试用期）向员工申请社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。用人单位未依法向员工缴纳社会保险的，将面临以下后果。1、劳动者解除劳动合同需要经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。二是赔偿劳动者社会保险待遇损失。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因享受不到社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。被行政机关处罚；用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政部门处以一倍以上三倍以下的罚款。

用人单位应当自用工之日起30日内为职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

可以过了试用期，但正式录用以后必须把试用期的社会保险补交。劳动合同也必须包括试用期。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。