员工合同违约金是怎样判定的？

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• 问租房合同的约定违约金是怎样的
  

  1.在房屋租赁关系上，要求解除租赁合同的一方，应该提取1个月通知对方，否则就属于违约(合同另有约定除外)。2.租房合同中对违约金有约定(租房违约金的数额是由当事人双方通过事先约定而确定的)、则按约定的违约金比例支付。3.约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失30%的可认为约定过高，可要求降低。4.房屋租赁合同中对违约金没有约定，应按对方违约对你造成的实际损失来计算违约金并退回押金和多余的房费。5.租房违约金的支付是独立于履行行为即给付房租之外的给付。租房违约金的处理：双方按照租赁合同的约定处理，赔偿约定的金额，如果协商不成，可到法院提起诉讼。

• 问用工合同约定的违约金是怎么约定的？
  

  雇佣合同规定违约金有效。用人单位与劳动者签订用工合同的，双方可以约定违约金。用人单位为劳动者提供培训费用，并对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位应当与劳动者约定竞业限制。劳动者离职后，不得在规定时间内从事同类职业。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。可见，用工合同中可以约定违约金，双方约定的违约金符合《劳动合同法》，应当有效。

• 问合同上怎样约定违约金
  

  有约定按约定，合同没有约定违约金应按下列方式处理： 1、双方当事人可以根据以违约造成的实际损失大小及损失性质，对违约金的具体数额进行合理计算； 2、合理推算的具体金额不得超过实际损失的百分之三十。

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