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一、劳动者如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:某些地区执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。 二、如果是给个人工作,不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
先找老板协商,如果有和你情况差不多的最好一起去。 如果老板不给,考虑找劳动保障部门帮忙。看是否签订了书面劳动合同,可以向当地劳动保障部门提出劳动仲裁,仲裁解决不了就起诉。 如果是农民工要工资,有合同的带合同,没合同的带欠条或者其他有效的书面证据去找当地劳动监察部门就可以了。 不管哪一种,最主要的都是你必须有足够的证据,最好是书面证据,合同、工资条、考勤表或者由你经手的工作的相关票据都可以。最不济也要有两个以上的证人。
(一)提起刑事复议、复核控告人不服公安机关作出的不予立案决定,可以向作出该不予立案决定的公安机关申请复议。对于复议决定仍然不服的,可以向上一级公安机关申请复核。(二)向检察院提起申诉控告人对公安机关作出的不予立案决定的复议、复核不服的,可以向同级人民检察院控告检察部门提起控告、申诉。控告人对人民检察院作出的同意公安机关不予立案决定不服的,还可以向上一级人民检察院提起立案监督复查申请。(三)向法院提起刑事自诉控告人实施了上述救济途径都无果时,法律还规定了最后一条救济途径,那就是可以向人民法院提起刑事自诉,按照一审、二审、审判监督程序一步步进行了。
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