如何避免法院管辖权异议的呢？办法是哪些？-法师兄

当事人就级别管辖权提出异议。级别管辖是上下级法院之间就一审案件审理方面的分工。受诉法院审查后认为确无管辖权的，应将案件移送有管辖权的法院告知双方当事人，但不作裁定。受诉法院拒不移送，当事人向上级法院反映并就此提出异议的，如情况属实确有必要移送的，上级法院应当通知受诉法院将案件移送有管辖权的法院；对受诉法院拒不移送且作出实体判决的，上级法院应当以程序违法为由撤销受诉法院的判决，并将案件移送有管辖权的法院审理。

答

当事人就级别管辖权提出异议。级别管辖是上下级法院之间就一审案件审理方面的分工。受诉法院审查后认为确无管辖权的，应将案件移送有管辖权的法院告知...

答

无论案件受理费还是申请费均以预交为原则，不预交为例外。从《诉讼费用交纳办法》的规定看，只有三类案件不用预交案件受理费和申请费，即追索劳动报酬...

申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司，住滁州市定远路1号法定代表人xxx，职务总经理请求事项：将该案移送至滁州市劳动争议仲裁委员会审理事实与理由：刘ttt与申请人劳动合同纠纷一案（合劳仲案字【2012】第522号），业经合肥市劳动争议仲裁委员会受理。在答辩与举证期间，经申请人查证，2009年4月底刘ttt已与申请人解除劳动关系，2009年5月初刘ttt与滁州劳务有限公司之间建立劳动关系，滁州劳务有限公司将刘ttt派遣至申请人处工作。无论申请人作为用人单位，还是作为用工单位，刘ttt一直在安徽xxxx电气工程有限责任公司（滁州）上班，申请人从未将其派遣至合肥分公司工作（合肥分公司办公地为高档写字楼，均为业务营销人员，也无刘ttt所述工作岗位）。申请人所在地与劳动合同履行地均为滁州市，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。因此，合肥市劳动争议仲裁委员会对本案无管辖权，本案应当由滁州市劳动争议仲裁委员会审理。请贵委予以审查，依法移送。此致合肥市劳动争议仲裁委员会申请人：安徽xxxx电气工程有限责任公司二0一二年九月二十一日

执行管辖权异议是指法院受理执行申请后，当事人对管辖权有异议的，应当自收到执行通知书之日起十日内提出的制度。提出执行管辖权异议的主体：当事人。提出执行管辖权异议的时间：应当自收到执行通知书之日起10日内提出。执行管辖权异议的裁定：法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的：应当撤销执行案件;并告知当事人向有管辖权的法院申请执行。异议不成立的：裁定驳回。这是法律赋予当事人的合法权利之一，但在诉讼过程中行使这样的权利，也要严格按照法律的规定来操作，在规定的时间内提出自己的异议，不然法院是会驳回异议请求的。若你在这方面还有疑问的话，不妨直接来电咨询我们的在线律师，让专业律师帮助你分析解答。

法院对管辖权异议的处理是应在收到当事人提出的管辖权异议后，认真进行审查。经审查后，如果认为异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的法院或者裁定驳回起诉；如果认为异议不能成立的，应裁定驳回异议。裁定需要送达双方当事人。当事人不服的可以在10日内提出上诉。