销售提成可否计入双倍工资赔付基数-法师兄

销售提成可计入双倍工资赔付基数劳动合同，工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资组成。虽然该规定未明确将提成纳入工资范围，但从提成具有奖励性的特征看，其应属于奖金类的工资应当计入。

根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列6个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

答

1、一般销售提成会计入基本工资范畴。据《关于工资总额组成的规定》第4条的规定，工资总额由下列6个部分组成： (一)计时工资; (二)计件工资...

答

双倍工资的计算基数是劳动者的月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级...

劳动关系双方约定月薪的，双倍工资的计算基数应当按照双方约定的正常工作时间确定。双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《劳动合同法》第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如果按照《劳动合同法》第十八条的规定仍然不能确定正常工作时间的工资，可以根据劳动者实际月收入扣除加班工资、劳动保险、职工福利等项目后的正常工作时间月工资。月薪不明确构成项目的，用人单位应当举证工资构成项目。用人单位不能举证或者证据不足的，双倍工资的计算基数按照劳动者实际月收入确定。按照上述原则确定的双倍工资基数不得低于本市月最低工资标准。

根据相关规定，双倍工资的计算基数规定如下：虽然我国劳动合同法第八十二条规定了“二倍的工资”，但是并未明确具体的计算基数。也有人理解为计算基数应为劳动者正常出勤的月工资的另一倍，但是由于现实中存在许多劳动者月工资并不标准或并不形成固定不变的工资（或者根本就是口头约定的工资，但劳动者和用人单位对口头约定工资又起争议），在这种情况下，一旦劳动争议发生并进入仲裁、诉讼程序，必然导致“二倍的工资”另一倍的工资如何进行进行计算、究竟以什么基数支付。关于双倍工资的计算基数，笔者认为在司法实践中，各地也会有差别，其中一种司法实践观点是双倍工资的计算基数应以劳动者月基本工资为准，而当劳动者月基本工资无法核实或双方均无法证实时，各地司法实践就可能会出现一些劳动争议仲裁委或法院的意见。以浙江省为例，根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》，[2]其中第38.条，加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在的岗位（职位）相对应的标准工资为基数。前款标准工资难以确定的，按以下方式确定计算基数：（1）劳动合同有约定的，按劳动合同约定的工资为基数；（2）劳动合同没有约定的，实行岗位技能工资制的单位，以职工本人的岗位工资与技能工资之和为基数；（3）岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数。上述计发基数低于当地资最低工资标准的，按当地最低工资标准为计发基数。