医疗期内与隔离期间属于同一份吗

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• 问员工因为病被隔离医疗期内怎么算
  

  对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资。根据国家和本市相关法律法规规定，企业职工因患病停止工作治疗休息的，应当享有医疗期。职工医疗期中，企业应当根据劳动合同或集体合同的约定，支付病假工资，病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期，特殊疾病的医疗期则有单独的规定。 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条

• 问医疗期工资属于正常工资吗
  

  属于，医疗期工资应依法不得低于当地最低工资标准的80%。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

• 问恋爱期间转账属于赠与吗？
  

  恋爱期间转账是属于赠与行为，一般情况下双方分手之后不能要求返还。但是如果期间所转的账款，导致了另一方在生活上困难的，可以要求对方返还。人民法院也应当予以支持。根据《民法典第六百六十三条规定，受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： （一）严重侵害赠与人或者赠与人近亲属的合法权益； （二）对赠与人有扶养义务而不履行； （三）不履行赠与合同约定的义务。赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

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