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根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者应提前一个月书面通知用人单位解除劳动合同,试用期的可以提前三天口头或书面通知。法律中并没有明文规定用人单...
需根据具体的行业和岗位确定具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。用人单位一般根据劳动者的能力、经历、岗...
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临时用工的,应在完成劳动任务后即支付工资。法律依据《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据劳动法第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐渐提高。国家对工资总量实行宏观控制。第四十七条用人单位依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省,自治区,直辖市人民政府规定,抱国务院备案。
即使员工自动离职或急辞工,公司也应当结清工作期间的全部工资,不能扣钱的。 若因员工的提前离职给公司造成损失,应赔偿损失,但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员,但这种损失一般很难举证证明,因此企业在招聘人员时要做好相关的人力准备。 法律规定是应在办好离职后三个工作日结清全部工资,但实践中,有的公司一般是下次发工资时一起发放。
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