关于强制医疗的相关法律规定？-法师兄

强制医疗程序的适用条件如下： 1、行为要件是“实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全”; 2、适用对象为“经法定程序鉴定不负刑事责任的精神病人”; 3、“有继续危害社会可能”则规定了强制医疗制度的危险性要件。关于强制医疗程序适用条件的问题，还可以点击在线律师咨询，我们帮你更快更有效的解答。

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【医疗期】劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发（1994）479号第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，...

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大病救助范围如下：（一）农村五保户；（二）城镇三无人员（无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人）；（三）享受最低生活保障的人...

根据劳动部1994年12月1日发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号，以下简称《医疗期规定)第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

医疗期相关规定根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。根据劳动部关于发布《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

强制医疗程序的适用条件如下： 1、行为要件是“实施暴力行为,危害公共安全或者严重危害公民人身安全”; 2、适用对象为“经法定程序鉴定不负刑事责任的精神病人”; 3、“有继续危害社会可能”则规定了强制医疗制度的危险性要件。