人伤交通事故发生后怎么处理?-法师兄

人伤交通事故发生后怎么处理? 处理交通事故的一般流程如下: (1)第一时间报案发生交通事故后，要及时拨打12报管电话，公安交通管理部门接到当事人或其他人的报家之后，按照管辖范围予以立室。 (2)现场处理公安交通管理部门受理案件后，立即派员赶赴现场,抢救伤者和财产,勘查现场,收集证据。 (3)责任认定在查清交通事故事实的基础上,公安交通管理部门根据事故当事人的违章行为与交通事故的因果关系、作用大小等,对当事人的交通事故责任作出认(4)裁决处罚。公安交通管理部门应依据有关规定,对第事责任人予以警告、罚款吊扣.吊销驾驶证或拘留的处罚。 (5)损害赔偿调解对交通事故造成的人员伤。亡及经济损失的赔偿，按照有关规定和赔偿标准，根据事故责任划分应的赔偿比例，由公安交通管理部门召集双方当事人进行调解。双方同意达成协议，由事故调解人员制作并发给损害赔偿调解书。 (6)向法院起诉如双方当事人在法定期限内调解无效，公安交通管理部门终止调解，并发给调解终结书，由当事双方向法院提起民事诉讼。 (7)保险理赔交通事故的妻任明确后，可以直接找保险公司理赔。当然也可以在事故发生时及时联系保险理赔员，或者向法院起诉时，同时将保险公司列为被告。交通事故发生之后，有人受伤的情形是比较常见的，但并非所有的人伤交通事故都需要报警处理。对于有人受伤，驾驶人无有效机动车驾驶证、或者在事故发生之后，一方当事人离开事故现场的，那么一般就需要报警处理该事故。

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处交通事故伤人的理赔方式：由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的...

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发生交通事故造成人员小伤的处理程序是：伤情诊断、住院治疗、出院手续、伤残评定、医疗担保和预付费用、医疗核损等。医生对伤者进行检查，出具《病历...

首先是立即停车，然后拨打110报案。在等待交警和医务人员到达的时候，应该尽可能抢救伤员,但要注意小心操作，以免加剧伤者的伤情。还要注意保护现场，包括双方车辆、人员、遗留的痕迹、散落物等，不随意挪动位置。如果为抢救要移动伤者，应该先标示伤者原有位置，以便交警勘查现场。协助取证，在交警勘察现场和调查取证时，应如实向交警陈述交通事故发生的经过。另外处理伤人交通事故还要注意5个问题（1）最好不要私了,事故发生后，作为肇事方的心态是希望尽快结案，一次性配一定的金额了事。但注意伤人的治疗费用很难估计准确，如果有后遗症就更难估计。而且切记如果无交通事故责任认定，执法机关无法帮你追讨赔偿，保险公司也无法理赔。有些用心险恶者会这样设陷阱：先同意私了，等双方付款完毕，一方以为没事先行离开后，另一方反以对方逃逸为由报警，或以此威胁敲诈一笔费用（2）不能用快速处理程序。涉及伤人的交通事故不适用快速处理程序。（3）伤者如果要求转院就一定要有转院证明。一旦伤者住院后，如果需要转院，则必须要求伤者取得转院证明。在没有医院转院证明的情况下转院，保险公司对第二个医院的治疗费用会拒绝理赔。（4）录口供要冷静，实事求是。交通事故发生后，交警会给双方当事人录口供。回答问题时头脑要冷静，实事求是。交警可能会询问：“您的车速?您第一眼看见当事人的距离?您采取了什么措施(如有否刹车?您的车与对方的车的什么部位相接触?对方当事人落地后倒在您的车的哪个位置?此后您采取了什么施救措施?”等等。（5）垫付医疗费等相关费用必须取得医院发票或收据,否则无法向保险公司索赔。（6）赔偿费用有标准。可能的赔偿费用有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，但这些费用都有相应标准，最后保险公司会在标准内赔付。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果工伤职工没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认工伤职工与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及工伤职工所在省的工伤保险条例

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例